En un nuevo capítulo del podcast Líderes que Inspiran, la ingeniera y fundadora de Fundación Comunidad Inclusiva alertó que los sistemas de reclutamiento automatizado pueden perpetuar sesgos contra las personas con discapacidad, las mujeres y los migrantes. Su llamado a los directorios: pesquisar el problema desde el diseño del proceso, no cuando ya es tarde.
El 17% de la población en Chile tiene algún tipo de discapacidad. Pero a ocho años de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, el cumplimiento sigue siendo la excepción: “Se sorprenderían de saber que solo el 24% de las empresas cumplen con la ley de inclusión laboral”, afirmó Carolina García Bergesio en el podcast Líderes que Inspiran, producido por Diario Sustentable junto al Instituto de Directores de Chile y Chapter Zero.
Carolina García Bergecio conoce ambos lados de la historia. En 2006, el taxi en que viajaba chocó de frente contra un camión. Estuvo siete meses sin poder mover el cuerpo. Venía del deporte de alto rendimiento, de la ingeniería y de la minería; tras el accidente, la empresa donde trabajaba la despidió al año de su regreso. “Me daba cuenta que el traje de ingeniero ya no me servía y me tuve que reinventar”, contó. En 2018, con la promulgación de la ley, fundó Comunidad Inclusiva, organización dedicada a incidir en políticas públicas y a instalar la discapacidad en la agenda de las empresas y sus directorios.
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